"تأثير محددات تطبيق (E-HRM) على تمكين العاملين فى المنظمات الصحية"

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

ادارة الاعمال بكلية التجارة جامعة السويس

المستخلص

يهدف هذا البحث ﺇلى توصيف وتحليل واقع تطبيق نظام اﻹدارة اﻹلكترونية للموارد البشرية (E-HRM) فى المنظمات الصحية ، ومعرفة تأثيرمحدداته اﻹدارية والمالية منها على تمكين العاملين فيها. ولتحقيق ذلك تم اختبار الفروض من خلال ﺇعداد استقصاء يتضمن مجموعة من العبارات التى تعالج موضوع البحث ، ووزع على 400مفردة بالمستشفيات العامة والمركزية داخل محافظة الشرقية وبنسبة ﺇستجابة بلغت (96%) ، وحللت النتائج باستخدام برنامج22 SPSS)). وتوصل البحث ﺇلى وجود علاقة وتأثير" بين محددات تطبيق (E-HRM) وتمكين العاملين داخل المستشفيات محل الدراسة.

This research aims to describe and analyze the reality of the application of the electronic human resources management system (E-HRM) in health organizations and to know the impact of its administrative and financial determinants on empowering its employees. On 400 patients in general and central hospitals within the Sharkia Governorate, with a response rate of (96%) and the results were analyzed using the SPSS program (22). The research concluded that there is a relationship and an effect between the determinants of the application of (E-HRM) and the empowerment of workers within the hospitals under study.

Keywords: Electronic Human Resource Management; Administrative Determinants of the Application (E-HRM); Financial Determinants of an E-HRM Application; Empowering workers.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات