أثر جودة الحياة الوظيفية على رأس المال المعرفي في الجامعات الحكومية المصرية " دراسة ميدانية "

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 مدرس مساعد بمعهد السويس لنظم المعلومات الإدارية

2 كلية التجارة - جامعة السويس

المستخلص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد جودة الحياة الوظيفية ( ظروف العمل المادية ، رفاهية العاملين ، الأجور و المكافآت ، المشاركة في اتخاذ القرارات ) على رأس المال المعرفي بالجامعات المصرية الحكومية ، و لتحقيق أهداف الدراسة تمت صياغة فرض رئيس يشمل أربع فرضيات فرعية تم اختبارها باستخدام البيانات الأولية عن طريق استبانة مصممة لهذا الغرض من خلال عينة عشوائية طبقية ، و قد بلغ حجم العينة 364 مفردة من أعضاء هيئة تدريس التي تتمثل في ( الأستاذ ، الأستاذ مساعد ، المدرس) ، و قد اعتمد تحليل البيانات و اختبار الفرضيات على أساليب نمذجة المعادلة الهيكلية ، و التحليل العاملي التوكيدي ، و تحليل المسار ، و توصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لجودة الحياة الوظيفية على رأس المال المعرفي ، كما يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لأبعاد جودة الحياة الوظيفية ( ظروف العمل المادية ، الأجور و المكافآت ، المشاركة في اتخاذ القرارات ) على رأس المال المعرفي ، بينما لا يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لرفاهية العاملين على رأس المال المعرفي ، كما تقدم هذه الدراسة توصيات تساعد على زيادة الاستفادة من تطبيق ممارسات جودة الحياة الوظيفية و دورها في تعزيز رأس المال المعرفي داخل الجامعات الحكومية المصرية .

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات