استهدف هذا البحث التعرف علي المفاهيم الأساسية لكلاً من ممارسات رأس المال النفسي و سلوكيات التهكم التنظيمي ، في شكل عرض إطار نظري في ضوء الدراسات السابقة التي أتيح للباحث الإطلاع عليها و التي تناولت كلاً من المتغيرين محل الدراسة ، من خلال استعراض نظري لكلاً من ممارسات وسلوكيات رأس المال النفسي بأبعاده الأربعة ، ( الكفاءة الذاتية ، الأمل ، التفاؤل ، المرونة ) ،و التهكم التنظيمي من المنظور ثلاثي الأبعاد ( البعد الإدراكي ، البعد العاطفي ، البعد السلوكي ) ، وكذلك التعرف علي مسببات كلاً من رأس المال النفسي وسلوكيات التهكم التنظيمي والنتائج السلوكية والتنظيمية المترتبة علي تلك السلوكيات والممارسات سواء علي مستوي الأفراد والمنظمات ، وكذلك تقديم مجموعة من التوصيات للحد من انتشار سلوكيات التهكم التنظيمي بين العاملين ، من خلال تعزيز ممارسات تنمية مستويات رأس المال النفسي للعاملين ، لما له من تأثير كبير علي الحد من سلوكيات التهكم التنظيمي للعاملين ، وبالتالي تعزيز مستويات الالتزام والأداء التنظيمي .
على, محمد على اسماعيل. (2022). دور راس المال النفسي في الحد من سلوكيات التهكم التنظيمي - دراسة نظرية. مجلة البحوث الإدارية والمالية والکمية, 2(2), 166-200. doi: 10.21608/safq.2022.144536.1018
MLA
محمد على اسماعيل على. "دور راس المال النفسي في الحد من سلوكيات التهكم التنظيمي - دراسة نظرية", مجلة البحوث الإدارية والمالية والکمية, 2, 2, 2022, 166-200. doi: 10.21608/safq.2022.144536.1018
HARVARD
على, محمد على اسماعيل. (2022). 'دور راس المال النفسي في الحد من سلوكيات التهكم التنظيمي - دراسة نظرية', مجلة البحوث الإدارية والمالية والکمية, 2(2), pp. 166-200. doi: 10.21608/safq.2022.144536.1018
VANCOUVER
على, محمد على اسماعيل. دور راس المال النفسي في الحد من سلوكيات التهكم التنظيمي - دراسة نظرية. مجلة البحوث الإدارية والمالية والکمية, 2022; 2(2): 166-200. doi: 10.21608/safq.2022.144536.1018
)
مشاهدة على SCiNiTO