تحليل مستوى الارتباط الوظيفي للعاملين بالبنوك التجارية المصرية في ضوء المتغيرات الديموغرافية "دراسة ميدانية"

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 كلية التجارة جامعة السويس

2 كليه التجاره- جامعه السويس

3 كلية تجارة ، جامعة السويس

المستخلص

هدفت الدراسة إلى تحديد مستوى الارتباط الوظيفي بأبعاده الثلاثة (الحيوية في العمل – التفاني في العمل- الاستغراق في العمل) للعاملين بالبنوك التجارية المصرية في ضوء المتغيرات الديموغرافية ، وتم تحديد عينة مكونة من (407) مفردة من العاملين بالبنوك التجارية المصرية بمحافظة القاهرة (بنك مصر –البنك الأهلي المصري –بنك القاهرة) ، وتم اختيار عينة طبقية تناسبية حسب حجم كل طبقة حيث أن كل بنك يمثل طبقة ، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ، وتوصلت الدراسة الى ارتفاع مستوى الارتباط الوظيفي بأبعاده (الحيوية في العمل – التفاني في العمل- الاستغراق في العمل) للعاملين بالبنوك التجارية المصرية.
The study aimed to determine the level of employee engagement in its three dimensions (work vitality - work dedication - work absorption) for employees in Egyptian commercial banks in light of demographic variables. A sample of (407) individuals was selected from employees of Egyptian commercial banks in Cairo Governorate (Bank of Egypt - Al-Bank). Al-Ahly of Egypt - Cairo Bank), A proportional stratified sample was chosen according to the size of each class, as each bank represents a class. The descriptive analytical approach was used, and the study found a high level of employee engagement in its dimensions (vitality at work - dedication to work - absorption in work) for employees in Egyptian commercial banks.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات