" إطار مقترح لحوكمة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي " دراسة ميدانية على الجامعات المصرية بصعيد مصر

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 جامعة السويس

2 كليه التجاره- جامعه السويس

المستخلص

ملخص الدراسة
استهدفت هذه الدرسة التعرف على علاقة حوكمة الموارد البشرية بأبعادها المتمثلة فى (التوجة الإستراتيجى، المساءلة, الشفافية, النزاهة، الكفاءة، المشاركة)، فى تحقيق التميز المؤسسى بأبعاده المتمثلة فى (التميز القيادى، التميز الخدماتى، التميز المعرفى)، بالتطبيق على الجامعات المصرية بصعيد مصر، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلى، ولتحقيق أهداف الدراسة تم صياغة فرض أساسى، وقد تم اختبار صحة هذا الفرض بإستخدام أسلوب الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية، بالإعتماد على أسلوب العينة العشوائية الطبقية لمجتمع الدراسة من الموظفين وأعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية بصعيد مصر محل الدراسة، وتم إجراء الدراسة على عينتين، حيث بلغ عينة أعضاء هيئة التدريس 375 مفردة، وبلغت العينة من الموظفين 381 مفردة، وقد اعتمد تحليل البيانات واختبار الفرضيات على استخدام أساليب نمذجة المعادلة الهيكلية، والتحليل العاملي التوكيدي، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير إيجابى لحوكمة الموارد البشرية فى تحقيق التميز المؤسسى بالجامعات المصرية بصعيد مصر، وتم تقديم إطار مقترح للعلاقة بين حوكمة الموارد البشرية والتميز المؤسسى بالجامعات المصرية بصعيد مصر.
الكلمات المفتاحية: حوكمة الموارد البشرية- التميز المؤسسى- أبعاد حوكمة الموارد البشرية – الجامعات المصرية بصعيد مصر.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية