استخدام ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين جودة الحياة الوظيفية بالتطبيق على قطاع البترول المصري

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 شركة السويس لتصنيع البترول

2 كلية التجارة-جامعة السويس

10.21608/safq.2025.417948.1200

المستخلص

هدفت الدراسة إلى بحث وتحليل تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها الأربعة (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، المكافآت الخضراء) في تحسين جودة الحياة الوظيفية بأبعادها الأربعة (بيئة العمل، المناخ التنظيمي، العلاقة والتعاون، التدريب والتطوير) بالتطبيق على قطاع البترول المصري.
استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، والاعتماد على أسلوب الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية، حيث تم جمع 360 قائمة تحتوي على إجابات العاملين عن اتجاهاتهم نحو متغيرات الدراسة وبلغ عدد الصالح منها 344 قائمة تم جمعها من العاملين بشركات البترول المصرية، وقد استعانت الدراسة في تحليل البيانات واختبار الفرضيات بمجموعة من الأساليب الإحصائية المتقدمة، شملت نمذجة المعادلة الهيكلية، والتحليل العاملي التوكيدي، وتحليل المسار.
توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء محل الدراسة وهى: (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، المكافآت الخضراء) في تحسين جودة الحياة الوظيفية بأبعادها (بيئة العمل، المناخ التنظيمي، العلاقة والتعاون، التدريب والتطوير).
اقتراحت الدراسة مجموعة من التوصيات والاقتراحات لبحوث مستقبلية، وتقديم إطار مقترح لتحسين جودة الحياة الوظيفية من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

مجلة البحوث الإدارية والمالية والکمية
المجلد 5، العدد 4
ديسمبر 2025
الصفحة 157-203

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات