دور الثقة التنظيمية بتحسين الحيوية والتفاني في العمل دراسة ميدانية على البنوك التجارية المصرية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 كلية التجارة جامعة السويس

2 كليه التجاره- جامعه السويس

3 كلية تجارة ، جامعة السويس

المستخلص

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الثقة التنظيمية بابعادها الثلاثة (الثقة بزملاء العمل – الثقة بالرئيس المباشر- الثقة بإدارة المنظمة) في تحسين الحيوية والتفاني في العمل، وتم تحديد عينة مكونة من (407) مفردة من العاملين بالبنوك التجارية المصرية بمحافظة القاهرة (بنك مصر –البنك الأهلي المصري –بنك القاهرة) ، وتم اختيار عينة طبقية تناسبية حسب حجم كل طبقة حيث أن كل بنك يمثل طبقة ، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ، وتوصلت الدراسة الى وجود علاقة معنوية ذات دلالة احصائية للمتغير المستقل الثقة التنظيمية بأبعاده (الثقة بزملاء العمل – الثقة بالرئيس المباشر- الثقة بإدارة المنظمة) على المتغير التابع (الحيوية والتفاني في العمل).
The study aimed to identify the role of organizational trust in its three dimensions (trust in co-workers - trust in the direct manager - trust in the management of the organization) in improving vitality and dedication to work. A sample of (407) individuals was identified from employees of Egyptian commercial banks in Cairo Governorate (Bank of Egypt - National Bank of Egypt - Cairo Bank), and a proportional stratified sample was chosen according to the size of each stratum, as each bank represents a stratum, and the descriptive analytical approach was used. The study found a significant, statistically significant relationship for the independent variable organizational trust in its dimensions (trust in co-workers - trust in the direct manager - trust in the management of the organization) on the dependent variable (vitality and dedication to work).

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات